ライフ・ワーク・バランス（生活と仕事の調和）に関するＱ＆Ａ
入門編
- １ ライフ・ワーク・バランスとは何ですか？
- ２ ライフ・ワーク・バランスはいつ・どこで始まったのですか？
- ３ ライフ・ワーク・バランスって具体的にどのような取組があるのですか？
- ４ なぜライフ・ワーク・バランスが必要なのですか？
- ５ そもそもライフとワークの「バランス」って何ですか？
- ６ ライフ・ワーク・バランスを推進すると私たち一人ひとりにも何か良いことがありますか？
- ７ ライフ・ワーク・バランスとは、仕事ばかりしてはいけないという意味ですか？
- ８ 残業しないで早く帰ることがライフ・ワーク・バランス（の目的）ですか？
- ９ ライフ・ワーク・バランスを実現させると、仕事がおろそかになってしまうのではないか心配です。
- 10 ライフ・ワーク・バランスは女性のためのものですか？あるいは子育て中の人のためのものですか？
- 11 ライフ・ワーク・バランスの目的は少子化対策ですか？
- 12 非正規社員にもライフ・ワーク・バランスは関係ありますか？
- 13 ライフ・ワーク・バランスは、政府や自治体が取り組めば良いのでは？
- 14 ライフ・ワーク・バランス推進のために行政は何をやっているのですか？
- 15 「ライフ・ワーク・バランスは、育児・介護対策、残業削減対策、多様性の確保（ダイバーシティ政策）＝外国人、障害者、高齢者、女性の採用・登用」という視点で語られることが多いようですが、それ以外の視点はありますか。
実践編
経営者の方へ
- １ なぜ企業にライフ・ワーク・バランスが必要なのですか？
- ２ なぜ今ライフ・ワーク・バランスを推進しなければならないのですか？
- ３ 不況で業績が落ちているのにライフ・ワーク・バランスなんて言っていられない。
- ４ 企業にとってライフ・ワーク・バランスを推進するメリットは何ですか？
- ５ ライフ・ワーク・バランスはコストがかかるのでは？
- ６ ライフ・ワーク・バランスは余裕のある大企業だけが取り組める問題ではないですか？
- ７ ライフ・ワーク・バランスを推進すると業績アップに繋がりますか？
- ８ 長時間働けば働くほど業績って上がるものではないのですか？
- ９ ライフ・ワーク・バランスに取り組むにはまず何から始めればいいですか？
ライフ・ワーク・バランス推進担当者の方へ
- 10 ライフ・ワーク・バランスって具体的にどのような取組があるのですか？
- 11 トップのライフ・ワーク・バランスに対する意識が薄いのですが、意識を変えるにはどうしたらいいですか？
- 12 残業を減らすにはどうしたらいいですか？
- 13 出産を機に辞めてしまう女性を減らすにはどうしたらいいですか？
- 14 女性の管理職候補を育てるにはどうしたらいいですか？
- 15 介護で悩んでいる社員がいるのですがどうしたらいいですか？
- 16 介護を理由に休んだり離職したりする社員がいるのですが、どうしたらいいですか？
- 17 介護に従事している社員、悩みを抱えている社員がどの程度いるかわからないのですが、どうしたらいいですか？
- 18 ストレスやうつで悩んでいる社員がいるのですがどうしたらいいですか？
- 19 若手社員が定着せず、採用にも人が集まりません。どうしたらいいですか？
- 20 ライフ・ワーク・バランス推進のための具体的な施策として、育児・介護休業や看護休暇などの休業・休暇制度の整備、短時間勤務制度やフレックスタイム制度などの働く時間の見直し、在宅勤務・テレワークなどの働く場所の見直し、保育サービス費用補助などの経済的支援等、その他様々な施策がありますが、全部やらなければなりませんか？
- 21 制度を整えたのに思うように進まないのはなぜですか？
- 22 行政の支援制度にはどのようなものがありますか？
- 23 不況により雇用調整や人員削減が進められている状況でライフ・ワーク・バランスをどう進めていくべきでしょうか？
- 24 ライフ・ワーク・バランス推進にあたり、どのような指標を作るべきでしょうか？そのゴール（例えば男性の育休取得率等）は具体的にどう考えればよいでしょうか？
- 25 男性社員から「育休を取得したいが無給になるのが心配」という声がありますが、どのような制度設計を考えていけばよいでしょうか？
- 26 休業制度を利用したり、家族の事情等で休む社員がいると、同僚に負担がかかるので、ライフ・ワーク・バランスの推進が難しいという企業が多いと思いますが、企業としてどのように対応したらよいでしょうか？
- 27 医療機関でライフ・ワーク・バランスを実践するにはどうしたらよいでしょうか？（若い医師はいずれも多忙であり、同僚が朝から晩まで働いていると休みづらい状況があります。）
- 28 短時間正社員とパートタイム労働者（短時間労働者）との違いは何ですか。
管理職の方へ
- 29 ライフ・ワーク・バランスを推進すると子育てしていない社員にしわ寄せがいってしまうのでは？
- 30 社内に不公平感が生まれませんか？
- 31 ワーク・ライフ・バランス実践プログラムの取組事例に「『お互い様』の意識を保ちながら」（Ｐ３６）とありますが、独身で子どももいない若手社員にはどうやってお互い様意識を理解してもらえば良いですか？
- 32 育児休業中のブランクがあると、復職したあと仕事についていけなくなってしまうのでは？
- 33 業務の性格上、納期直前などどうしても残業が必要な時期があるのに、「ライフ・ワーク・バランス⇒残業をしない⇒自由な時間を作る」という認識で、残業を拒否し他の社員の理解を得られない社員がいます。どう対応すればよいでしょうか？
- 34 ある管理職から「定時退社する社員が、仕事に不熱心でやる気がないのか、ライフ・ワーク・バランスを実践しているのかが分からない。また、残業が多い社員が、仕事が遅いためなのか、業務量が多く残業になるのか、判別するのは難しい」と言われました。この管理職は何に取り組めばよいのでしょうか？
